(相關(guān)資料圖)

在過去的三年里，美國勞動(dòng)力市場(chǎng)就像坐過山車一樣。首先，它在2020年初遭遇了前所未有的規(guī)模的失業(yè)。然后，它在2021年比預(yù)期更快地恢復(fù)。其次，經(jīng)濟(jì)過熱，促使2022年出現(xiàn)有記錄以來最快的加息周期?，F(xiàn)在，隨著我們接近2023年，前景充滿了不確定性。高盛預(yù)計(jì)，美國將勉強(qiáng)避免衰退。另一方面，彭博社的衰退概率模型顯示，10月份開始衰退的可能性為100%。而我們ZipRecruiter認(rèn)為，2023年最有可能的結(jié)果是美國軟著陸或根本不著陸。以下ZipRecruiter首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Julia Pollak對(duì)未來一年美國勞動(dòng)力市場(chǎng)的5項(xiàng)預(yù)測(cè)。1、通脹將逐漸下降到2023年底，通脹可能會(huì)回到美聯(lián)儲(chǔ)2%的目標(biāo)，但更有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這一目標(biāo)。美聯(lián)儲(chǔ)不會(huì)提高利率以確保更突然的著陸，而是會(huì)保持耐心，在通脹慢慢消退的過程中，滿足于將利率維持在5%-5.25%左右。金融市場(chǎng)出現(xiàn)破壞或近期勞動(dòng)力市場(chǎng)增長逆轉(zhuǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，將使美聯(lián)儲(chǔ)不愿采取更有力的行動(dòng)。隨著供應(yīng)鏈中斷問題得到解決，外國對(duì)大宗商品的需求下降，庫存水平回升，商品價(jià)格將恢復(fù)到疫情前的下降趨勢(shì)。隨著住房成本的增長放緩，服務(wù)價(jià)格的增長將更加緩慢?？紤]到目前勞動(dòng)力市場(chǎng)的不平衡，降低服務(wù)價(jià)格的通脹可能會(huì)更加困難。然而，只要通脹繼續(xù)朝著正確的方向發(fā)展，美聯(lián)儲(chǔ)還是可以選擇保持穩(wěn)定。2、工人們將獲得實(shí)際的工資增長。截至11月，CPI籃子中的商品和服務(wù)價(jià)格同比增長7.1%，而平均時(shí)薪僅增長5.1%。換句話說，2022年工資沒有跟上通脹的速度，這導(dǎo)致消費(fèi)者購買力下降。然而，這些收入數(shù)據(jù)主要反映了2022年初的高通脹。最近，通脹降溫的速度快于工資增長，過去5個(gè)月里，工人的實(shí)際收入再次上升，預(yù)計(jì)這一趨勢(shì)將持續(xù)到2023年，因?yàn)槭聦?shí)證明工資增長比物價(jià)增長更具粘性，名義工資增長會(huì)滯后于通脹下降。未來一段時(shí)間的實(shí)際工資上漲將維持美國對(duì)商品和服務(wù)的強(qiáng)勁需求，從而支撐雇主對(duì)勞動(dòng)力的需求。消費(fèi)者支出將相對(duì)不受利率上升的影響，因?yàn)槟壳凹彝ビ糜趦攤目芍涫杖胝急忍幱跉v史低位，而且可調(diào)利率抵押貸款現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)比金融危機(jī)前更嚴(yán)格。換句話說，在消費(fèi)支出方面，通脹下降的積極影響將抵消利率上升的負(fù)面影響。3、就業(yè)增長將放緩，但不會(huì)逆轉(zhuǎn)在2023年，隨著利率上升抑制投資，以及更多行業(yè)完全恢復(fù)疫情前的員工數(shù)量，就業(yè)增長將放緩。2023年的平均就業(yè)增長將在每月10萬到15萬個(gè)之間，這一經(jīng)濟(jì)增長水平應(yīng)該能夠在不增加通脹的情況下維持下去。雖然這意味著勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況將大幅降溫，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上衰退。根據(jù)美國國會(huì)預(yù)算辦公室的估計(jì)，美國就業(yè)人數(shù)將從2022年的1.58億人增加到2052年的1.74億人，我們應(yīng)該可以接受隨后幾年的就業(yè)增長數(shù)字甚至更低。這些預(yù)測(cè)意味著，在美國人口增長不增加的情況下，未來30年平均每月只增加45000個(gè)工作崗位。4、薪酬將與生產(chǎn)率更加緊密地聯(lián)系在一起許多美國公司正在發(fā)展一種“薪酬哲學(xué)”，以告知員工從薪酬底層上升到頂層所需要滿足的要求。這些法律還鼓勵(lì)公司分析和解決薪酬差距，并跟蹤決定薪酬的關(guān)鍵績效指標(biāo)。隨著時(shí)間的推移，結(jié)果將是越來越深思熟慮和考慮周到的薪酬政策的推出，這些政策不再將薪酬與員工的談判能力聯(lián)系起來，而是與客觀標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)系起來。其結(jié)果將是更公平、更透明的薪酬政策，激勵(lì)員工提高生產(chǎn)率。5、遠(yuǎn)程辦公將在具有高遠(yuǎn)程工作潛力的行業(yè)繼續(xù)擴(kuò)大最近公布的數(shù)據(jù)顯示，遠(yuǎn)程招聘的比例正在下降。但ZipRecruiter的數(shù)據(jù)顯示，最近的下降更多地是由招聘廣告行業(yè)結(jié)構(gòu)的變化——特別是科技和其他白領(lǐng)行業(yè)招聘廣告的減少——而不是公司強(qiáng)迫員工回到辦公室工作所致。