一個月內(nèi)，上海二度發(fā)力落戶政策，讓一向高冷的城市顯得有些 " 迫切 "。一方面來看，集聚高質(zhì)量人才能夠快速穩(wěn)定產(chǎn)業(yè)發(fā)展；另一方面，亦是多個城市發(fā)力 " 搶人 " 的當下，上海 " 急了 " 的體現(xiàn)。

明顯看到的是，城市競爭已經(jīng)從資本競爭轉(zhuǎn)向人才競爭，一二線城市的 " 搶人大戰(zhàn) " 愈演愈烈。放松落戶政策、真金白銀給補貼，不斷彰顯出城市對各類人才的高度重視。

粉巷財經(jīng)（ID：nbdfxcj）注意到，優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的集聚及產(chǎn)業(yè)鏈布局的完善，必然會帶來人口的集聚，換言之，產(chǎn)業(yè)強，人自然隨產(chǎn)業(yè)走，這也為 " 城市搶人大戰(zhàn) " 提供了一條新思路。

【資料圖】

41 條下場 " 搶人 "

對于在上一輪 " 搶人 " 大戰(zhàn)中表現(xiàn)亮眼的西安而言，其搶人的熱情度和影響力向來毋庸置疑。

近年來，西安著力優(yōu)化提升產(chǎn)業(yè)鏈，重點產(chǎn)業(yè)鏈聚集優(yōu)勢明顯，無論在人才聚集或是配套產(chǎn)業(yè) " 延鏈補鏈強鏈 " 層面，都是繞不開的一員 " 猛將 "。

尤其是秦創(chuàng)原創(chuàng)新驅(qū)動平臺的應運而生，再次推動西安重塑產(chǎn)業(yè)新優(yōu)勢，不斷謀劃萬億產(chǎn)業(yè)鏈的布局。與此同時，依靠強大的產(chǎn)業(yè)基礎，西安不斷增強人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合度，圍繞 " 產(chǎn)業(yè)鏈 " 構(gòu)建 " 人才鏈 "。

粉巷財經(jīng)注意到，作為國家級新區(qū)，亦是秦創(chuàng)原 " 總窗口 "，西咸新區(qū)求賢若渴，于日前發(fā)布 6 個方面 41 條措施下場 " 搶人 "。

值得注意的是，此次發(fā)布的人才支持措施被視為今年 3 月份《西咸新區(qū) " 秦創(chuàng)原創(chuàng)新人才計劃 " 獎勵支持措施》的升級版本，亦是加快實現(xiàn)秦創(chuàng)原 " 以產(chǎn)聚人 " 的具體表現(xiàn)。

圖片來源：西咸新區(qū)

從廣度而言，此次西咸新區(qū)獎勵支持對象的覆蓋范圍更廣。

除了經(jīng)西咸新區(qū)申報認定的西安市 A、B、C 類高層次人才和省級專家以外，還將秦創(chuàng)原 6 類人才納入支持范疇。同時，在市級 D、E 類人才基礎上，將碩博等高校畢業(yè)青年人才和技能人才納入支持范疇。

此外，西咸新區(qū)不斷拓寬引才渠道，激發(fā)用人單位招引人才的積極性，鼓勵和支持各方力量參與人才引進工作。明顯看到的是，此次人才支持措施獎勵對象也包括創(chuàng)新團隊、創(chuàng)新平臺、用人企業(yè)、第三方機構(gòu)等。

從縱向來看，隨著人才支持措施的不斷升級和深入實施，西咸新區(qū)的創(chuàng)新格局也漸次發(fā)生深刻變化，引育各類人才及各類創(chuàng)新主體落地，進一步形成和優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)格局。

" 搶人 " 力度升級

雖然人才的界定范圍在不斷擴大，但各個城市早已在引才聚才方面推出一系列政策禮包，力求在 " 搶人 " 賽道上實現(xiàn)精準突圍。

對于西安而言，下半場的 " 留人 " 競賽是場高門檻競賽，如何吸引并留住人才，成為時代賦予西安的一道發(fā)展命題。

粉巷財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，西咸新區(qū)正在發(fā)揮政策優(yōu)勢推進人才發(fā)展服務工作，為人才提供配偶調(diào)動、子女入學、醫(yī)療保健、交通出行等 " 店小二式 " 服務。

例如在住房保障方面，符合條件的高層次人才可享受最高 200 萬元的購房補貼，或免費入住人才公寓 3 年；碩博人才可享受最高 20 萬元的購房補貼，技能人才可享受最高 15 萬元的購房補貼。

在配偶就業(yè)方面，高層次人才配偶依據(jù) " 雙向選擇 " 原則，優(yōu)先推薦到性質(zhì)相同或相近的單位工作。暫時無法解決工作的，給予每月最高 5000 元的生活補貼，最長 3 年。

此外，對高層次人才，依據(jù)其在西咸新區(qū)的個人財政貢獻度，3 年內(nèi)給予 100% 資金獎勵；支持 QS 前 200 的高校碩博人才在西咸新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，最高資助 50 萬元項目資金。

圖片來源：西咸新區(qū)

明顯發(fā)現(xiàn)，此次西咸新區(qū)除了給到 " 真金白銀 " 的政策禮包以外，更加聚焦城市區(qū)域的整體實力，配套設施、產(chǎn)業(yè)等硬實力，以及服務、生活設施等軟實力，不斷加強人才的城市認同感、歸屬感以及安全感。

值得注意的是，此次人才支持措施還增加了人才白金卡、高校畢業(yè)生求職補貼、企業(yè)引才補貼和海外引智專項資金等政策。

與此同時，鼓勵重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)招引碩博人才，向人才本人提供最高 2 萬元的一次性獎勵；支持用人單位培育引進高層次人才，最高獎勵 100 萬元。對入?yún)^(qū)滿一年的全球優(yōu)質(zhì)人力資源服務機構(gòu)，最高獎勵 100 萬元運營經(jīng)費。

" 隨著一些人才政策的支持以及一些政策的兌現(xiàn)，確確實實讓我們感受到了西咸新區(qū)的誠意和這里的溫度。" 西咸新區(qū)涇河新城陜西法士特沃克齒輪有限公司副總經(jīng)理張耀非常激動，" 未來我們也將借助這種力量，實現(xiàn)企業(yè)在西咸發(fā)展的一個經(jīng)濟效益和社會效益。"

產(chǎn)才 " 同頻共振 "

從上述政策不難看出，西咸新區(qū)已然將 " 人才驅(qū)動 " 視為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。得人才者得天下，在經(jīng)濟增長逐漸轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動和產(chǎn)業(yè)驅(qū)動的現(xiàn)狀下，城市之間對人才或是各類高層次人才的爭奪成為常態(tài)。

因此，緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，捕獲高層次人才，西咸新區(qū)推出以獎勵方式促進人才培育，實現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展與人才技能提升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展互促共進的良性循環(huán)。

例如，定期開展人才培訓和學術技術交流，組織各類人才組團進行考察培訓和學術交流。對各類企業(yè)在西咸新區(qū)舉辦人才交流活動的給予最高 10 萬元活動補貼；舉辦全國性、國際性高水平人才交流活動的給予最高 100 萬元活動補貼。

對于西咸新區(qū)來講，科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級、城市能級提升、產(chǎn)業(yè)鏈上下游配套等，方方面面都需要人才的支撐。高層次的人才的聚集，可以為產(chǎn)業(yè)集群奠定人才基礎，也可以為城市高質(zhì)量發(fā)展注入動力。

圖片來源：西咸新區(qū)

具體來看，人才支持措施發(fā)布的當天，西咸新區(qū)也同時發(fā)布秦創(chuàng)原總窗口 10 大特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及升級版優(yōu)化營商環(huán)境系列政策，推動秦創(chuàng)原建設由 " 勢 " 轉(zhuǎn) " 能 "。

此外，隨著人才的陸續(xù)引進、產(chǎn)業(yè)的多元化發(fā)展，國內(nèi)外頂級資本的搶灘，西咸新區(qū)產(chǎn)業(yè)周邊的基礎配套功能也將不斷完善，進一步實現(xiàn)產(chǎn)城融合發(fā)展，為西安建設更高能級中心城市注入強勁動能。

粉巷財經(jīng)認為，真正的人才聚集高地，其城市價值也不容小覷。

據(jù)了解，今年上半年，西咸新區(qū)固投總量占全市的 34%，新增市場主體增速在全省、全市均持續(xù)領跑。

可以預見的是，在秦創(chuàng)原優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)的聚集以及人才政策、營商環(huán)境的推動下，西咸新區(qū)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)鏈與優(yōu)質(zhì)人才將不斷同頻共振，實現(xiàn)產(chǎn)才融合的良性循環(huán)，其各項數(shù)據(jù)也更具想象空間。

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