IT 之家 5 月 7 日消息，大廠的競業(yè)限制，究竟有多厲害？據(jù)北京市海淀區(qū)法院 5 月 6 日公開的判決書顯示，由于認(rèn)為前員工入職字節(jié)跳動違反競業(yè)協(xié)議，百度向前員工潘某婷提起訴訟，要求其返還競業(yè)限制補(bǔ)償金 21.48 萬元，并支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金 128.88 萬元及賠償金 5 萬元。

為了力證前員工入職字節(jié)跳動，百度采取的證明方式也是花樣繁多：包括向字節(jié)跳動辦公地址寄出收件人為前員工的快遞、錄制前員工出現(xiàn)在字節(jié)跳動辦公區(qū)、駕車停放在字節(jié)跳動地庫的視頻等。

最終，一審法院支持了百度的大部分訴求，但酌情調(diào)低了違反競業(yè)限制義務(wù)違約金。前員工潘某婷共計(jì)需要返還百度競業(yè)限制補(bǔ)償金 21.48 萬元，并支付違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金 85.92 萬。