近日，“敦煌考古編制崗位無人問津”的話題登上熱搜。近年來，許多大學生加入“考編大軍”，今年的國考報名人數(shù)已突破200萬，報錄比達到68:1，然而帶有編制的敦煌考古崗卻遇冷，引起了社會各界的廣泛討論。

近幾年，敦煌研究院考古研究所招聘崗位一直處于增加狀態(tài)，但很少有人問津，崗位總是空缺。在今年的文博招考中，該所一個考古事業(yè)編的崗位僅有幾個人報名，而最后竟無一人應試。一邊是門庭若市的國考競爭，一邊是門可羅雀的編制遇冷，不免讓人深思。

敦煌是一座古老的藝術(shù)寶庫，擁有豐富的文化資源和濃厚的人文底蘊，對考古人來說無疑是圣地，但敦煌地理位置偏遠，交通很不便利，工作環(huán)境艱苦，“一些博士寧可收入少一點兒也要去蘭州工作，不愿意來敦煌。”正如網(wǎng)友所說，“地處大西北，各方面條件無法與沿海地區(qū)相比，一個月工資3000元，可能確實不好招。”雖然熱愛可抵漫長歲月，但對大多數(shù)人而言，當熱愛與現(xiàn)實相左時，情懷只能退居其次。同時，考古研究、文物保護等工作對專業(yè)要求十分嚴格，出于文保行業(yè)的專業(yè)屬性，敦煌研究院對招聘人員的專業(yè)、學歷乃至畢業(yè)院校都有細致嚴格的規(guī)定，多數(shù)崗位要求名校碩博畢業(yè)生。因此，敦煌考古編制遇冷也在意料之中。

考古行業(yè)需要高層次人才，高層次人才也需要更好的平臺和更好的待遇，這應該是一場“雙向奔赴”，而非“一廂情愿”。人才是任何行業(yè)的發(fā)展根本，考古也不例外。當前，考古人才短缺是整個行業(yè)的現(xiàn)狀，主要原因在于考古專業(yè)冷門、就業(yè)難，不少家長與學生擔心畢業(yè)即失業(yè)，因此可從提前培養(yǎng)人才入手，與高校形成免費定向培養(yǎng)合作以示誠意;同時也應提高考古行業(yè)編制待遇，改善生活、工作條件，持續(xù)完善人才激勵機制，為考古從業(yè)者免除后顧之憂。

敦煌考古編制遇冷凸顯了冷門專業(yè)的人才困局，打破困局要兼顧煙火和遠方，讓熱愛與理想平穩(wěn)安放在現(xiàn)實之上，才能找到最終的出路。(記者 劉茵)