近來，陜西加快職稱制度改革，主體系列職稱制度將于今年底全面完成。新的制度體系中，11個系列打破“天花板”，新增了正高級職稱;新增藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計、動漫游戲、快遞工程等專業(yè)，滿足新興領(lǐng)域人才評價需求;評價標準不唯學歷看能力，不論資歷論業(yè)績，論文由必選項改為可選項，獎項由門檻條件變?yōu)榧臃猪棥?/p>

截至10月中旬，陜西已出臺中小學教師、工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、自然科學研究人員、哲學社會科學研究人員、會計、經(jīng)濟、審計、統(tǒng)計、播音主持等16個改革實施意見，高等學校教師、衛(wèi)生、實驗、新聞、出版等系列改革實施意見正會同行業(yè)主管部門加緊制定。

據(jù)介紹，陜西這次職稱制度改革，堅持以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，實行分類評價、多元評價、精準評價，著力解決評價標準“一刀切”。

本次改革對高精尖缺高層次人才高級職稱評審實行綠色通道，隨時受理、及時辦理。對于取得突出貢獻和重大技術(shù)突破的優(yōu)秀人才，實行“一票決定”制，將發(fā)明專利、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣等創(chuàng)新成果作為評價的重要指標。目前，已有300多名突出貢獻人才和引進高層次人才通過綠色通道獲得高級職稱。

同時，評審政策向基層和貧困縣人才傾斜。在評價標準上，對外語、計算機、論文等不作硬性要求，把教好書、育好人作為基層教育人才評價核心內(nèi)容，把服務(wù)“三農(nóng)”、促進脫貧攻堅、全面推進鄉(xiāng)村振興作為基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人才評價核心內(nèi)容。截至目前，6000多名基層人才通過傾斜政策晉升了職稱，4061名貧困縣人才通過考核認定晉升了高級職稱。

改革對疫情防控一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和科研攻關(guān)人員職稱評審重點傾斜，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。2020年以來，1009名一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升了高級職稱。

“我們還科學合理下放評審權(quán)限，授權(quán)32個行業(yè)主管部門和18家大型國有企業(yè)、科研院所自主開展工程系列評審，下放工程系列、衛(wèi)生系列高級職稱評審權(quán)。”陜西省人社廳副廳長汪澤英說。(記者 毛濃曦)