“感謝檢察建議的及時督促、提醒，我們已經(jīng)整改到位，推出的招錄崗位男女性別比例一致!”“我們將以此為戒，開展涉婦女權(quán)益保護法律法規(guī)教育培訓(xùn)，提升村干部保護婦女權(quán)益的責任意識。”近日，浙江省杭州市錢塘區(qū)檢察院辦理了一起婦女權(quán)益保護行政公益訴訟案，督促職能部門整改違法限制崗位性別行為，收到被建議單位的積極響應(yīng)。以此案辦理為契機，浙江省檢察院與浙江省婦女聯(lián)合會建立公益訴訟配合協(xié)作機制，形成對婦女平等就業(yè)等權(quán)益保護的更大合力。

今年9月24日，杭州市婦女聯(lián)合會“益心為公”志愿者向杭州市檢察院移送一條就業(yè)歧視線索。杭州市檢察院將線索交由錢塘區(qū)檢察院辦理。辦案檢察官調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年9月7日，錢塘區(qū)某街道官方微信公眾號發(fā)布了公開招考村級后備干部的公告，招考人數(shù)共30人，涉及20個村社，其中12個村限定只招考男性，男女崗位人數(shù)比例為22∶7。該公告引起了網(wǎng)友的廣泛關(guān)注和討論。

錢塘區(qū)檢察院認為，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，該招考公告中的崗位性別限制，違反了勞動法、就業(yè)促進法、婦女權(quán)益保障法等法律規(guī)定，侵犯了婦女平等就業(yè)的權(quán)利，損害了社會公共利益。該院遂向某街道制發(fā)訴前檢察建議，建議及時整改。同時，該院主動向區(qū)人大常委會、區(qū)委組織部匯報工作開展情況，與區(qū)婦聯(lián)溝通案件辦理情況，并將檢察建議同步抄送，得到了支持和肯定。

10月9日，相關(guān)招考公告被撤下，同時某街道經(jīng)研究決定，就男女比例差額部分，面向女性推出同等數(shù)額的崗位，以達到男女性別比例一致。目前，新一輪招考已經(jīng)啟動。該街道還以此案為戒，召集轄區(qū)村干部開展涉婦女權(quán)益保護法律法規(guī)教育培訓(xùn)，提升村干部保護婦女權(quán)益、維護婦女發(fā)展的責任意識，防止再次出現(xiàn)類似問題。

“保護婦女平等就業(yè)權(quán)利是重要的現(xiàn)實公益課題。錢塘區(qū)檢察院這個公益訴訟案件辦得很有價值。”浙江省檢察院檢察長賈宇對此高度評價。

以此案辦理為契機，今年11月18日，浙江省檢察院與浙江省婦女聯(lián)合會共同出臺《關(guān)于建立公益訴訟配合協(xié)作機制的意見》，建立了涉婦女權(quán)益保護公益訴訟配合協(xié)作的溝通聯(lián)絡(luò)機制、信息共享機制、線索移送機制等，形成婦女權(quán)益保護的整體合力和綜合效應(yīng)，全面提升監(jiān)督實效。(記者范躍紅　通訊員黃丁文)