據(jù)勞動報消息，11月29日，記者從上海市人社部門了解到，該市正式開展特級技師的評聘試點，符合條件的企業(yè)可為優(yōu)秀技能人才提請申報了。據(jù)了解，一旦當(dāng)選特級技師，可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關(guān)待遇。

數(shù)據(jù)顯示，我國技能勞動者達(dá)到2億人，其中高技能人才超過5000萬人，技能人才常年供不應(yīng)求，求人倍率長期保持在1.5倍以上。不過，技能人才的職業(yè)技能等級長期分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師，這也意味著技能人才只要上了“高級”，那就是到了“終點站”。

為了讓更多技能人才能夠“更上一層樓”，不少地方也曾出臺過一些特殊人才的激勵措施，而中國航天科技、中國航天科工、中國石油、中國石化等擁有用人自主權(quán)的部分央企也開展了積極探索，將技能崗位劃分若干等級并與薪酬待遇等掛鉤，同時建立與管理人員平行的職業(yè)發(fā)展晉升通道。不過，在絕大多數(shù)企業(yè)里，“天花板”依然限制了技能人才的發(fā)展，也限制了其能享受到的待遇。

前不久舉行的上海市人才工作會議上就指出，要真正為人才松綁，最大程度激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。人才使用機(jī)制要在激勵上做“加法”乃至“乘法”，尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能，更大力度推動人才政策先行先試。

如今，上海正式開展特級技師評聘試點，意味著技能人才進(jìn)入了“六級工”時代，真正突破了過去的“天花板”。

記者獲悉，上海此次的實施范圍為經(jīng)上海市人社部門備案開展企業(yè)職業(yè)技能等級認(rèn)定的大型企業(yè)、龍頭企業(yè)。企業(yè)可選擇與本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通的工程技術(shù)類等職業(yè)(工種)先行試點。

那么，什么樣的技能人才可以參與評選呢?據(jù)了解，既有基本條件，也有優(yōu)先條件。

基本條件包括：

1.模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和工匠精神，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，公認(rèn)度高;

2.具有高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事本職業(yè)(工種)工作;

3.職業(yè)技能水平高、業(yè)績貢獻(xiàn)突出并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域具有獨特先進(jìn)的操作技術(shù)方法，或在開發(fā)應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果并將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力方面、在技術(shù)革新和技術(shù)改造中創(chuàng)造效益并作出突出貢獻(xiàn)，或在帶徒傳技等方面業(yè)績突出;

4.具有適應(yīng)工作崗位需要的身體條件。

優(yōu)先條件包括：

1.中華技能大獎獲得者;

2.享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員;

3.全國技術(shù)能手;

4.國家級技能大師工作室?guī)ь^人或獲得省部級、中央企業(yè)及以上技能大師類稱號者。

如果該名技能人才具備基礎(chǔ)條件且獲得其中四項之一，就可以優(yōu)先考慮。

據(jù)悉，聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關(guān)待遇?？山Y(jié)合實際情況，按照國家及上海市相關(guān)規(guī)定，享受療休養(yǎng)(休假)以及落戶、購(租)住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面政策。

不僅如此，企業(yè)應(yīng)為特級技師設(shè)立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件，充分發(fā)揮其在技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際，吸納特級技師參與科研攻關(guān)、重大項目招標(biāo)技術(shù)評審等工作。(勞動報首席記者 羅菁)