據(jù)江蘇工人報(bào)消息，今年以來(lái)，江蘇省人社廳認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委省政府關(guān)于民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大決策部署，扎實(shí)推進(jìn)首批“G42+”重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)人才人事綜合改革示范基地建設(shè)工作，全面開(kāi)通“送政策、送技工、送補(bǔ)貼”人才培育直通車，全力助推全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展高質(zhì)量。截至目前，已累計(jì)培訓(xùn)企業(yè)職工2.4萬(wàn)人次，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼資金近3000萬(wàn)元。

送政策——支持企業(yè)菜單式開(kāi)展培訓(xùn)

為便于企業(yè)及時(shí)掌握政策，優(yōu)化申報(bào)流程，一線人社干部定期上門(mén)對(duì)接，開(kāi)展政策宣講、咨詢以及申報(bào)材料指導(dǎo)、審核等服務(wù)。

通過(guò)線上培訓(xùn)、以工代訓(xùn)、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)等多種政策“組合拳”，支持企業(yè)開(kāi)展職工技能培訓(xùn)。針對(duì)疫情影響和企業(yè)職工學(xué)習(xí)時(shí)間較為零散的實(shí)際特點(diǎn)，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”，支持企業(yè)職工線上學(xué)習(xí)技能并計(jì)入課程學(xué)時(shí);支持符合條件的企業(yè)開(kāi)展以工代訓(xùn)，以邊工作邊培訓(xùn)的方式幫助企業(yè)職工穩(wěn)崗提技;支持校企合作、雙師共育，聯(lián)合培養(yǎng)新型學(xué)徒，每人每年可享受4000元以上的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

南通中天科技集團(tuán)有限公司培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人薛峰表示，以前企業(yè)結(jié)構(gòu)性缺工嚴(yán)重，希望招聘有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人很難，立足企業(yè)自己培養(yǎng)又費(fèi)時(shí)費(fèi)力，通過(guò)人社干部上門(mén)服務(wù)了解到，近年出臺(tái)了許多項(xiàng)助力企業(yè)紓困發(fā)展、培養(yǎng)技能急需人才的舉措，并在指導(dǎo)下進(jìn)行了申報(bào)。組織員工以工代訓(xùn)，在崗實(shí)操培訓(xùn)就可享受培訓(xùn)補(bǔ)貼;利用工期間隙，組織員工通過(guò)線上學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)范、安全知識(shí)等內(nèi)容，學(xué)滿學(xué)時(shí)、考核合格后也可享受培訓(xùn)補(bǔ)貼;對(duì)公司新簽訂勞動(dòng)合同的“小白”員工，企業(yè)與院校合作開(kāi)展電焊、繪圖、鉗工等多個(gè)專業(yè)的新型學(xué)徒制培訓(xùn)。多方式的培訓(xùn)政策實(shí)實(shí)在在為企業(yè)緩解技工招工難的問(wèn)題，用“真金白銀”為企業(yè)育人才、減負(fù)擔(dān)。

送技工——支持企業(yè)自主式評(píng)價(jià)職工

實(shí)施企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，將職工的評(píng)價(jià)權(quán)交給企業(yè)。企業(yè)開(kāi)展評(píng)價(jià)時(shí)，可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，采取線上理論考試、生產(chǎn)過(guò)程考核、工作業(yè)績(jī)考評(píng)等方式，對(duì)職工開(kāi)展技能評(píng)價(jià)，換言之，不用開(kāi)展集中性的、聚集性的鑒定，可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，靈活開(kāi)展評(píng)價(jià)。既為企業(yè)提供人才培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，又可以讓企業(yè)自主評(píng)價(jià)人才，可謂是一舉兩得。

蘇州亨通集團(tuán)自主評(píng)價(jià)技工3800多人，其中高級(jí)工以上近2000人;沙鋼集團(tuán)自主評(píng)價(jià)技工9500多人，其中高級(jí)工以上4700多人。沙鋼集團(tuán)培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人張修成說(shuō)，現(xiàn)在用工企業(yè)對(duì)于技能人才的要求越來(lái)越高，相對(duì)應(yīng)的薪酬也水漲船高，隨著該企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、智能化設(shè)備應(yīng)用，隨之而來(lái)的就是對(duì)技能型人才需求的大大增加，特別是煉鐵、煉鋼、軋鋼等職業(yè)的熟練技工需求量很大。人社部門(mén)將企業(yè)納入職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)目錄開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)后，從用人、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、發(fā)證“全流程”都由企業(yè)做主，一方面改變了過(guò)去培養(yǎng)使用與技能評(píng)價(jià)“兩張皮”現(xiàn)象，另一方面也提升了技能人才待遇的“天花板”。隨著員工技能水平、生產(chǎn)效率與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)銜接、穩(wěn)步提升，企業(yè)也愿意兌現(xiàn)更高的薪酬待遇穩(wěn)崗留人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)者和用工企業(yè)“雙贏”局面。

送補(bǔ)貼——支持企業(yè)便捷式申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼

面向G42+重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)定點(diǎn)定向推送職業(yè)培訓(xùn)券，職工持券自主選擇參加當(dāng)?shù)胤险a(bǔ)貼政策的職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，可不用事前個(gè)人墊付資金，省去事后報(bào)銷環(huán)節(jié)，更加精準(zhǔn)對(duì)接培訓(xùn)供給與培訓(xùn)需求。

以工代訓(xùn)補(bǔ)貼采用“符合即享受+直補(bǔ)”模式，自動(dòng)調(diào)取匹配、審核發(fā)放，無(wú)需企業(yè)提供相應(yīng)申請(qǐng)材料。此外，支持企業(yè)將全年職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃一次性直接向省廳報(bào)備，開(kāi)展技能培訓(xùn)作出信用承諾后，由屬地人社部門(mén)先預(yù)撥付50%培訓(xùn)補(bǔ)貼。在申報(bào)省級(jí)高技能人才重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、技能人才表彰評(píng)選時(shí)，符合條件的企業(yè)申報(bào)實(shí)行計(jì)劃單列，不受屬地申報(bào)名額限制。推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)管理信息系統(tǒng)在全省上線運(yùn)行，建立了全省統(tǒng)一的培訓(xùn)實(shí)名制管理信息系統(tǒng)，更加便捷高效的提供培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)服務(wù)。

紅豆集團(tuán)有限公司企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)助理高邵貞提到，自今年全省職業(yè)技能培訓(xùn)系統(tǒng)在無(wú)錫上線以來(lái)，從機(jī)構(gòu)注冊(cè)、培訓(xùn)申報(bào)、培訓(xùn)班審批和備案、培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)管、培訓(xùn)后鑒定、培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)等全過(guò)程管理均可通過(guò)系統(tǒng)“一站式”完成，且與其他多個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)互聯(lián)互通，進(jìn)一步優(yōu)化與精簡(jiǎn)辦理流程和所需材料，極大便利了職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策享受，實(shí)現(xiàn)“讓信息多跑路，讓群眾少跑腿”。(丁曉宇 史軼群)