“通過企業(yè)自主評(píng)價(jià)，不僅讓我的技術(shù)得到了企業(yè)的認(rèn)可，月收入還增加了3500元!”從事自動(dòng)化設(shè)備管理的青島市海信視像科技股份有限公司員工高迎山又激動(dòng)又自豪，他獲得海信集團(tuán)頒發(fā)的電氣設(shè)備安裝工高級(jí)技師證書，可謂是收獲滿滿。

近年來(lái)，山東青島市在評(píng)價(jià)技能人才時(shí)突出企業(yè)主體作用，不再由政府“一考定級(jí)別”，賦予企業(yè)較大的自主權(quán)，推動(dòng)科學(xué)、精準(zhǔn)、全面地評(píng)價(jià)技能人才，推動(dòng)更多像高迎山這樣的優(yōu)秀技能人才脫穎而出。

企業(yè)內(nèi)部“糧票”全國(guó)通用

自2019年開始，青島市人社局啟動(dòng)了企業(yè)自主評(píng)價(jià)技能人才試點(diǎn)，采取考核鑒定、考評(píng)結(jié)合、過程化考核、直接認(rèn)定等形式，重點(diǎn)考核職業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德和工匠精神等內(nèi)容，力求為更多技能人才成長(zhǎng)成才提供廣闊的空間。

作為山東首批企業(yè)自主評(píng)價(jià)技能人才試點(diǎn)企業(yè)，海信集團(tuán)有職工7.5萬(wàn)人，其中一線技能人員約3萬(wàn)人。過去，由于種種原因，企業(yè)頒發(fā)的“內(nèi)部糧票”得不到社會(huì)認(rèn)可，在一定程度上影響了職工技能提升的積極性和技能人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。

獲批自主評(píng)價(jià)試點(diǎn)資格后，海信集團(tuán)組建了由56名骨干技能專家組成的技能人才自主評(píng)價(jià)委員會(huì)，健全高技能人才培養(yǎng)制度，建立“能力+業(yè)績(jī)+道德”的多元化評(píng)價(jià)模式，開展了家用電子產(chǎn)品維修工、家用電冰箱制造工、空調(diào)器制造工等13個(gè)工種的自主評(píng)價(jià)工作。

“企業(yè)自主評(píng)價(jià)技能人才賦予了企業(yè)較大自主權(quán)。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，結(jié)合員工在一線創(chuàng)造的業(yè)績(jī)、成果等綜合評(píng)價(jià)職工，有助于更科學(xué)、精準(zhǔn)地評(píng)價(jià)技能人才。”海信集團(tuán)工會(huì)副主席于玲俊對(duì)改革體會(huì)深刻。

“改革激發(fā)了大伙兒的干勁”

2020年3月，青島市出臺(tái)《關(guān)于全面推行企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的實(shí)施意見(試行)》，明確在全市規(guī)模以上企業(yè)中全面推行技能人才自主評(píng)價(jià)，全面放開自主評(píng)價(jià)企業(yè)范圍、職業(yè)(工種)和等級(jí)范圍。

截至目前，青島共有29家企業(yè)備案開展技能人才自主評(píng)價(jià)，累計(jì)評(píng)價(jià)4900余人次，3300余人取得職業(yè)技能等級(jí)證書。

除了本企業(yè)職工，備案企業(yè)還可以為在本企業(yè)的勞務(wù)派遣人員、業(yè)務(wù)外包人員和校企合作學(xué)生開展評(píng)價(jià)。同時(shí)，對(duì)評(píng)價(jià)工作組織規(guī)范、評(píng)價(jià)結(jié)果質(zhì)量高、符合規(guī)定條件的企業(yè)，在與上下游產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)簽訂委托評(píng)價(jià)協(xié)議并備案后，也可承接其在崗職工委托評(píng)價(jià)服務(wù)。下一步，企業(yè)還可申請(qǐng)利用自身優(yōu)勢(shì)面向社會(huì)提供技能人才評(píng)價(jià)服務(wù)。

家電維修工董辰肖入職海信(山東)空調(diào)有限公司20余年，維修經(jīng)驗(yàn)豐富，他對(duì)自主評(píng)價(jià)的“新鮮”做法感慨頗多，“以實(shí)際工作中用到的設(shè)施設(shè)備為原型進(jìn)行考核，針對(duì)性更強(qiáng)。”

在獲得高級(jí)技師技能等級(jí)證書后，青島啤酒二廠職工李延豐高興地說：“改革激發(fā)了大伙兒的干勁，現(xiàn)在身邊的同事躍躍欲試，希望能在技能等級(jí)評(píng)價(jià)中獲得好成績(jī)。”

有利于企業(yè)穩(wěn)定職工隊(duì)伍

“這次改革讓企業(yè)評(píng)價(jià)的結(jié)果與個(gè)人薪酬待遇掛鉤，有效解決了證書和技能‘兩張皮’問題，評(píng)價(jià)結(jié)果能錄入相關(guān)的全國(guó)聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)，證書全國(guó)通用，充分激發(fā)了各方的積極性和主動(dòng)性。”青島市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

技能人才流動(dòng)快、不穩(wěn)定，是大多數(shù)建筑企業(yè)面臨的痛點(diǎn)。青建集團(tuán)股份公司從決定開展自主評(píng)價(jià)時(shí)，就把自主評(píng)價(jià)技能人才作為穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重要抓手。

2020年12月，青建集團(tuán)啟動(dòng)了砌筑工、鋼筋工等132人的自主評(píng)價(jià)。大家看到了企業(yè)對(duì)技能人才的重視，也感受到了“憑技術(shù)吃飯”大有前途。

“以前技能等級(jí)證書跟工資不掛鉤，現(xiàn)在公司組織技能等級(jí)評(píng)價(jià)，符合條件的可享受相應(yīng)補(bǔ)貼，很有成就感。”順利取得鋼筋工初級(jí)工證書的潘孝新說，接下來(lái)將繼續(xù)努力，再攀技術(shù)高峰。

據(jù)悉，下一步，青島市人社局將探索成立技能人才評(píng)價(jià)專家委員會(huì)，分類制定不同行業(yè)、產(chǎn)業(yè)技能人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，力爭(zhēng)用3年時(shí)間實(shí)現(xiàn)有意愿開展技能人才自主評(píng)價(jià)的規(guī)模以上企業(yè)全覆蓋，為青島新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深層次調(diào)整提供更多的技能人才支撐。(記者 楊明清 張嬙 通訊員 姚明芳)