對(duì)于退休，不同人有不同的感覺，有的愿意早點(diǎn)退休，有的偏愛延遲退休。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說，辦理了退休手續(xù)，就遠(yuǎn)離職場(chǎng)，開始了“幸福的晚年”生活，然而有些人嫌退休后日子無(wú)聊，想發(fā)揮余熱，于是重新回到原單位或其他單位上班，實(shí)行“再就業(yè)”。

殊不知，這樣的“再就業(yè)”，已經(jīng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，此時(shí)退休返聘人員已經(jīng)不再像普通勞動(dòng)者那樣受到勞動(dòng)法律法規(guī)的特殊保護(hù)了。比如，用人單位無(wú)法為退休返聘人員繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，萬(wàn)一退休返聘人員上班時(shí)受傷，就無(wú)法認(rèn)定為工傷，但用人單位作為雇主，仍須承擔(dān)民事賠償責(zé)任。因此，退休返聘人員和用人單位，都應(yīng)提高自我保護(hù)意識(shí)和能力，充分運(yùn)用法律手段，維護(hù)自身合法權(quán)益，防范化解風(fēng)險(xiǎn)。

12348法律咨詢熱線接到電話——

“這種情況能否認(rèn)定為工傷？”

2021年10月15日，12348法律咨詢熱線接到王先生的電話。王先生說，他媽媽今年55周歲，已經(jīng)退休并享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。由于在家閑不住，他媽媽來(lái)到寧?？h一家工廠上班，干活期間不小心手指被卷進(jìn)機(jī)器而受傷。事故發(fā)生后單位僅支付了醫(yī)療費(fèi)用，后續(xù)不管不問。王先生了解到12348可以免費(fèi)咨詢法律問題，就打電話咨詢：這樣的情況能否認(rèn)定為工傷?單位除了醫(yī)療費(fèi)以外是否應(yīng)給予其他賠償?

熱線值班律師進(jìn)一步了解了王先生母親的相關(guān)情況，作了一番分析。值班律師說，他的母親已經(jīng)退休并享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，所以與企業(yè)簽訂的應(yīng)該是退休返聘合同，和企業(yè)不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，這種情況確實(shí)不能再認(rèn)定為工傷了。

“那我媽媽在公司干活受傷就沒有任何賠償了嗎?”王先生問。

“在公司干活受傷有沒有賠償，要視具體情況而定。若公司存在過錯(cuò)，就應(yīng)當(dāng)視過錯(cuò)程度向員工賠償其為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用(包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等)以及誤工費(fèi)。”值班律師答。

“我認(rèn)為公司沒有提供安全的工作環(huán)境和合格的設(shè)備等，應(yīng)該是有過錯(cuò)的。”王先生說。

“你媽媽受傷時(shí)的報(bào)警記錄、工友證明、車間監(jiān)控視頻、醫(yī)院的醫(yī)療記錄等都可以作為證據(jù)，目前先安心治療，康復(fù)后先做司法鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果可以與企業(yè)先行協(xié)商，如協(xié)商不成可以去企業(yè)所在地的法院提起訴訟，法院會(huì)根據(jù)你們雙方的證據(jù)來(lái)確定過錯(cuò)比例，判決企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。”值班律師答。

值班律師還提到了可以被認(rèn)定為工傷的特殊情況：根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見(二)》第二條規(guī)定，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人公司工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人公司依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

對(duì)值班律師的耐心解答，王先生表示十分感謝。

哪些情形可以認(rèn)定為工傷？

何種情況下單位需作賠償？

什么情況下可以認(rèn)定為工傷?什么情況下不能認(rèn)定為工傷?使用退休返聘人員，在確保人員安全方面該負(fù)什么責(zé)任，有哪些風(fēng)險(xiǎn)?寧波市法律援助中心值班律師就相關(guān)法律問題作了分析。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、十五條規(guī)定，可以認(rèn)定工傷或視同工傷的情況有：一、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;二、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;三、在工作時(shí)間和工傷場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的;四、患職業(yè)病的;五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;六、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形;八、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;九、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;十、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

用人單位簽訂勞務(wù)合同，使用退休返聘人員，在確保人員安全方面，承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，即對(duì)事故的發(fā)生存在過錯(cuò)的時(shí)候，按照相應(yīng)的過錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任。例如，未提供安全的工作環(huán)境，未采取防范和降低危險(xiǎn)發(fā)生可能性的安全措施，未對(duì)勞務(wù)者進(jìn)行必要的勞務(wù)作業(yè)技能和安全知識(shí)培訓(xùn)，未進(jìn)行必要的人身安全提醒等。

用人單位使用退休返聘人員，最大的風(fēng)險(xiǎn)就是退休返聘人員在工作中發(fā)生人身意外(受傷或者自身疾病身故等)。因?yàn)槠湟堰_(dá)到法定退休年齡，企業(yè)已不能為其繳納工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，也沒辦法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，無(wú)法通過繳納社會(huì)保險(xiǎn)減輕用工風(fēng)險(xiǎn)。一旦該退休返聘人員工作發(fā)生意外受傷時(shí)，企業(yè)作為雇主，仍需要對(duì)其承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

“當(dāng)然，退休返聘人員上班時(shí)，也要重視自身的安全，采取必要的措施。”值班律師指出，退休返聘人員再就業(yè)的，已經(jīng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系而是勞務(wù)關(guān)系，此時(shí)已經(jīng)不再像普通勞動(dòng)者受到勞動(dòng)法律法規(guī)的特殊保護(hù)，應(yīng)當(dāng)注意與用人單位簽訂書面的勞務(wù)合同，對(duì)于相關(guān)的崗位、工資、加班、休假、職業(yè)保障等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)約定，可以要求企業(yè)為自己購(gòu)買意外險(xiǎn)等險(xiǎn)種，以免與單位發(fā)生爭(zhēng)議后出現(xiàn)無(wú)法維權(quán)、獲得賠償?shù)那闆r。

勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，

使用退休返聘人員，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，那么勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別?企業(yè)使用退休返聘人員應(yīng)遵守哪些法律規(guī)定，該注意什么?寧波市法律援助中心值班律師就讀者關(guān)心的問題作了回答。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)，另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。兩者主體的范圍不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)關(guān)系的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體則可以同時(shí)都是法人、其他組織、自然人，也可以單方是自然人與法人、其他組織。也就是說，勞務(wù)關(guān)系的主體沒有勞動(dòng)關(guān)系主體那樣的限制條件。

企業(yè)在使用退休返聘人員時(shí)，應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定。單位聘用退休人員所涉法律關(guān)系復(fù)雜，尤其是人身?yè)p害(事故、疾病、死亡等)產(chǎn)生的賠償問題，容易產(chǎn)生糾紛。因此，用人單位在需要聘用時(shí)，要應(yīng)充分了解返聘人員身體健康狀況、組織定期體檢等，一般要安排他們?cè)诜俏ｋU(xiǎn)性崗位工作。用人單位可安排退休返聘人員參加意外傷害保險(xiǎn)等方式以減輕風(fēng)險(xiǎn)，聘用協(xié)議期限簽訂不宜超出一年，盡量不要簽訂長(zhǎng)期協(xié)議。事業(yè)單位聘用退休人員還要遵守相關(guān)規(guī)定和程序，慎重處理相關(guān)事宜。用人單位需認(rèn)真考慮退休返聘人員的用工風(fēng)險(xiǎn)，適當(dāng)運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，即由退休人員與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用協(xié)議，再由勞務(wù)派遣公司委派至用人單位工作。(通訊員 陳浩杰 記者 吳向正)