原標(biāo)題：從夏季達(dá)沃斯論壇看就業(yè)趨勢(shì)

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新華社天津6月29日電　新華社記者劉奕湛、王井懷、梁姊

當(dāng)前正值求職季，具備什么樣的能力才能更好找到工作呢？記者走訪27日至29日在天津舉辦的夏季達(dá)沃斯論壇，聽聽與會(huì)的企業(yè)領(lǐng)袖、中外專家是怎么說(shuō)的。?

6月28日，夏季達(dá)沃斯論壇，與會(huì)者在論壇會(huì)場(chǎng)交流。新華社記者趙子碩 攝

“當(dāng)前，我們最需要減碳人才、數(shù)字化人才。”空中客車中國(guó)公司首席執(zhí)行官徐崗說(shuō)，“我們?cè)跐M世界招人。”

空客天津總裝線是空中客車公司目前在亞洲唯一的總裝線，組裝包括空客A321等在內(nèi)的多種機(jī)型。減碳可以讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)綠色發(fā)展，數(shù)字化則是新一代飛機(jī)研發(fā)的重要基礎(chǔ)，這兩類人才可以推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型發(fā)展。

歐洲斯洛文尼亞目前緊缺IT通信人才。夏季達(dá)沃斯論壇上，來(lái)自這個(gè)國(guó)家的參會(huì)嘉賓介紹說(shuō)，當(dāng)?shù)赜胁簧買T公司，可以提供很多崗位，而且很多行業(yè)都需要掌握一定IT技術(shù)的人才。非洲突尼斯的嘉賓說(shuō)，當(dāng)?shù)匾矚g迎IT通信人才。

不少嘉賓還談到人才的“軟實(shí)力”。從事教育行業(yè)的嘉賓周保羅說(shuō)，怎么交朋友、怎么合作，這是現(xiàn)代工作中必不可少的能力。徐崗補(bǔ)充說(shuō)，還要有創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力。

作為一家智慧零售企業(yè)，圖靈通諾（北京）科技有限公司創(chuàng)始人吳一黎表示，企業(yè)更希望招到具有學(xué)習(xí)能力的人才。“作為新興業(yè)態(tài)的一種，智慧零售時(shí)刻面臨著技術(shù)和模式更迭，因此持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷提升，并能適應(yīng)各種快速變化，是我們需要的核心能力?！?/p>

3月25日，在中國(guó)（天津）人力資源發(fā)展促進(jìn)中心，招聘企業(yè)工作人員與求職者交流。新華社記者孫凡越 攝

人工智能興起，人們擔(dān)心丟飯碗嗎？這也是夏季達(dá)沃斯論壇上備受關(guān)注的話題。不過(guò)，普華永道調(diào)查發(fā)現(xiàn)，更多的人將人工智能當(dāng)成機(jī)會(huì)。

普華永道今年4月在全球46個(gè)國(guó)家和地區(qū)對(duì)5.3萬(wàn)多名員工進(jìn)行調(diào)研后形成的《期待與忐忑：2023全球職場(chǎng)調(diào)研》，在夏季達(dá)沃斯論壇發(fā)布。

調(diào)研顯示，人工智能的優(yōu)勢(shì)在亞太地區(qū)被廣泛接受。41%的人表示它將提高工作效率和生產(chǎn)力，34%的人將其視為學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)。不過(guò)，22%的人對(duì)自己獲得人工智能相關(guān)新技能的能力缺乏信心。16%的人認(rèn)為人工智能將取代他們的角色，同樣比例的受訪者則不認(rèn)為人工智能會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生影響。

中國(guó)受訪者對(duì)人工智能在其職業(yè)生涯中的潛力保持樂觀。44%的中國(guó)受訪者認(rèn)為人工智能將幫助他們?cè)诠ぷ髦刑岣呱a(chǎn)效率。68%的中國(guó)受訪者認(rèn)為數(shù)字化技能對(duì)于他們的工作很重要。

TCL創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)李東生認(rèn)為，對(duì)企業(yè)而言，新的技術(shù)能夠幫助提高企業(yè)營(yíng)收和競(jìng)爭(zhēng)力，從而創(chuàng)造更多新就業(yè)崗位與可能性，以此達(dá)到兼顧提高勞動(dòng)效率和保障員工福祉的平衡。

普華永道中國(guó)市場(chǎng)主管合伙人梁偉堅(jiān)說(shuō)，員工技能在現(xiàn)代工作場(chǎng)所最為重要，提升專業(yè)技能對(duì)員工和企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。那么，如何培養(yǎng)人才？

一個(gè)寬容的環(huán)境是培養(yǎng)創(chuàng)新人才必不可少的?！笆裁磿r(shí)候會(huì)停止創(chuàng)新呢？就是感覺不安全的時(shí)候。”斯洛文尼亞嘉賓認(rèn)為，要有一個(gè)容許試錯(cuò)的環(huán)境，有助于創(chuàng)新人才脫穎而出。

普華永道相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)現(xiàn)有員工的能力沒有得到完全開發(fā)。所以企業(yè)還要加強(qiáng)人才培訓(xùn)工作，不斷發(fā)現(xiàn)員工的新技能。

此外，還要進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)培訓(xùn)。突尼斯嘉賓認(rèn)為，很多技能并不是學(xué)校能夠提供的，需要相關(guān)機(jī)構(gòu)提供與時(shí)俱進(jìn)的培訓(xùn)，讓人才適應(yīng)社會(huì)快速發(fā)展的需求。